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2017-5-27    来源:    作者:  阅读:次  

   高盛的公司文化中重要的一点就是客户至上,对客户作出的承诺是公司一切业务的核心。为了维护绿砂岩公司的竞争优势,满足公司客户较高的期望值,高盛的趣彩彩票app下载在不断发展演进。高盛致力于创造一种领导素质和多元化并重的企业环境,并推动实现企业内部的融合。
    此外,高盛的员工对工作和生活所在的社区具有强烈的责任感,通过全球各地的组织网络积极参与多种慈善活动是高盛长期保持的企业传统之一。
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合伙人制度—高盛的人才核心思想
    高盛公司认为,职员是其最宝贵的财富之一,为了加强职员的忠诚度、激励其进取心,高盛采取了很多措施,慎重选人,大胆用人,让每一个服务于高盛的员工都能获得成功的满足感。
    高盛对于人才的要求从来都是苛刻的。它不提供太过于有竞争力的年薪,因为那会吸引来只为钱而工作的年轻人。相反,它提供给年轻人的,是更好的职业上升空间及做事的机会。正如书中所描述的那样,“假如高盛意图涉足某项业务,那么它很愿意将这些挑战交给前途光明的年轻员工”。而通过合伙人制度,高盛吸引并且培养了一大批有性格而且能够对于高盛的文化产生推动,并且因此带动整个公司进行熊彼特所谓的“破坏性创新”的人才。每个人在高盛获得成功都有其特别的方式。中介业务,特别是非常活跃而且变化莫测的金融批发业务,必须经常弈革自身.山东青石的应用价格实惠。
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